HP'nin içinde ve ötesinde çeşitliliğin gözetildiği ve teşvik edildiği, evrensel insan haklarının anlaşıldığı ve bu haklara saygı duyulduğu bir eşitlik ve güçlendirme kültürü inşa etmek.
Hedeflerimizi takip etmek
Hedef:
Güçlendirilmiş Çalışanlar
2015'in başından başlayarak 2030'a kadar işçi güçlendirme programları aracılığıyla 1 milyon işçiye ulaşmak.
Bulunduğumuz nokta:
486 bin
2023'e kadar 486.000 çalışana ulaştık.
Hedef:
Kapsayıcılık ve aidiyet kültürü
Tüm çalışan demografileri için şirket içi kapsayıcılık endeksinde yıllık olarak %90'ın üzerinde bir seviyeyi korumak.¹
Bulunduğumuz nokta:
%88
88'lik bir derecelendirme elde etti.
Hedef:
Yöneticiler arasında çeşitlilik
2020 temel alındığında 2025 itibarıyla Siyahi Amerikalı yönetici sayısını iki katına çıkarmak.²
Bulunduğumuz nokta:
%4,4
%3'lük bir taban çizgisinden artırılmıştır.
Hedef:
Cinsiyet eşitliği
2030 itibarıyla HP liderliğinde 50/50 cinsiyet eşitliğine ulaşmak.³
Bulunduğumuz nokta:
%33
küresel çapta direktör ve üstü pozisyonların kadınlar tarafından temsil oranı.
Bir bakışta 2023'teki ilerleme
%94
Çeşitliliğe değer verdiğimizi düşünen HP çalışanlarının oranı.⁴
94 bin
2023'te yetenek geliştirme programları aracılığıyla ulaşılan çalışan sayısı.
%95
HP'nin toplam üretim tedarikçisi harcamasını temsil eden tedarikçiler, %95'i halihazırda en üstte olduğu için sosyal ve çevresel izlemeden geçmiştir.
17 bin
Mayıs 2023'teki Küresel Sağlık Mücadelemizin bir parçası olarak, dijital koçluğa ve çok çeşitli sağlık ve esenlik içeriğine erişim sağladığımız Virgin Pulse platformuna 1.219 çalışanımız yeni kayıt oldu. 17.160'tan fazla çalışan GWC'ye katılarak 60 ülkede yaklaşık 3.670 ekip oluşturdu.
Güçlendirilmiş çalışanlar
Çalışanların temel insan haklarının farkında olmalarını sağlayarak güçlenmelerini sağlıyoruz, bu da onların daha geniş kariyer seçeneklerini takip etmelerine, yaşam kalitelerini ve refahlarını iyileştirmelerine olanak sağlıyor.
Etki hikayeleri
Million Makers aracılığıyla doğrudan çalışanlardan haber alma
Kadın insan hakları savunucuları için dijital güvenlik
İnsan Ticaretine Karşı Kamyoncular hareketi insanların tehlike işaretlerini fark etmelerini sağlıyor
Kapsayıcılık ve aidiyet kültürü
Her çalışanın tamamen kapsayıcı bir topluluğa ait hissetmesini sağlamakta kararlıyız.
Etki hikayeleri
Önem Taşıyan Anlar Kampanyası
Kendi çeşitlilik perspektiflerimizi genişletmek
Yaş ve erişilebilirlik
Engellilik ön yargısına son
Çalışanlarımız işte nasıl gelişiyor
Yetenekli ve Geleceğe Hazır Çalışanlar
Müşteri merkezli olmaya odaklanan teknik ve dijital beceri yeteneklerini geliştirmeye odaklanmak.
Sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi
HP'nin Power Your Potential platformu, çeşitli kişiselleştirilmiş gelişim fırsatları aracılığıyla kariyer planlamasını destekler.
Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Kültürü
Çalışanlar, çok boyutlu ve hedefe dayalı performans değerlendirmelerinin yanı sıra düzenli geri bildirim ve gelişim planlama görüşmelerine katılır.
Kültür, Eşitlik ve Çeşitlilik
Saygı, kim olduğumuzun özünde yer alır. Bu, kültür, eşitlik ve çeşitliliğe yönelik taahhütlerimizi tam olarak benimsemeyi de içerir.
Etki hikayeleri
Daha fazla sayıda kadının ve azınlık öğrencinin bilim ve teknoloji kariyerlerinde desteklenmesi
Temsilin iyileştirilmesi
HP tedarikçi çeşitliliğinin ekonomik etkisi
HP Operasyonlarına ırksal eşitlik ve sosyal adaletin yerleştirilmesi
Daha fazla bilgi almak ister misiniz?
HP İnsan Hakları Politikası
BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve diğer uluslararası rehber ilkelere uyarak insan haklarına saygı gösteriyoruz.
HP Modern Kölelik Şeffaflık Beyanı
Modern kölelikle mücadele etmek için ısrarlı olmak, her an gereken özeni göstermek ve sürekli iyileştirme yapmak gerekir.
Tedarik zinciri sorumluluğu
Tedarikçilerimizin ve ortaklarımızın uyması gereken, taviz verilmeyen davranış ve etik çalışma standartları.
Geri dönüşümcüler için HP kaynakları
Geri dönüşüm ortaklarımız için bilgiler
HP Elektronik Geri Dönüşüm Tedarikçileri
Donanımların ve elektronik cihazların geri dönüşümü, yeniden kullanılması ve parçalarına ayrılması için uygun standartları karşılayan doğrulanmış geri dönüşüm tedarikçileri listemiz.
Başka bir şey mi arıyorsunuz?
HP ile iş ortağı olmak ister misiniz?
Sürdürülebilirlik ile ilgili sorularınız mı var?
Yasal uyarılar
1. Bu, 2015'in başından itibaren 2025 yılına kadar 500.000 fabrika çalışanının becerilerini geliştirme ve sağlıklarını iyileştirme yönündeki önceki hedefimizin yerini almakta ve bu hedefi genişletmektedir. 2020 öncesindeki veriler yalnızca üretim tedarikçilerinin çalışanlarını kapsıyordu. 2020'de, programımızın kapsamını üretim dışı tedarikçilerin işçilerini ve HP kontrolündeki imalat tesislerinde çalışan işçileri de içerecek şekilde genişlettik.
2.Her yıl, HP çalışanları şirkete ait olma duygusu da dahil olmak üzere genel çalışan bağlılığını anlamamıza yardımcı olması için Voice Insight Action (VIA) adlı bir anket doldurur.
3.Eskiden başkan yardımcısı olarak adlandırılan yönetici unvanına sahip ABD personelinin yüzdesi olarak.
4."Liderlik" HP'de üst düzey yönetim ve daha üstü olarak tanımlanır.
5.Veriler, her bir ifadeye katılan veya kesinlikle katılan HP 2020, 2021 ve 2022 VIA çalışan anketi katılımcılarının yüzdesini ifade eder.
6.31 Ekim 2022 tarihi itibarıyla.